会社概要

東京エコサービスでは、女性監督者の割合を増やし、男女ともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

1.計画期間

2022 年4月1日～2027年3月31日

2.当社の課題

業務内容上、男女の配置に偏りがあり、上位の職階に昇進する機会や配属先が少ない。

3.目標と取組内容・実施時期

目標 （職業生活に関する機会の提供）

女性監督職のうち、班長・係長の人数を現在の2名から4名以上にする。また、副班長・主任の人数を現在の7名から11名以上にする。

実施時期・取組内容

2022年4月～

各管理事務所に新たに管理班を設置し、事務系の業務を独立させることで、男女ともに上位のポジションを目指せる環境を整える。
同時に管理班の業務範囲・業務内容を分析、整理し、必要な知識や技術の抽出を進める。

2022年10月～

監督職として業務にあたる際に必要なスキル習得のため、研修参加や資格取得を推進する。