脱炭素社会・循環型社会への
貢献のために
私たちができること。
News
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2024.08.08 【業務用電力（高圧）契約のお客様へ】政府の「酷暑乗り切り緊急支援」について
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2024.06.28 決算報告書のページに第18期（令和5年度）の決算情報を追加しました。
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2024.06.28 改正労働者派遣法によるマージン率を公開しました。
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2024.05.31 採用募集の情報を更新しました
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2024.03.01 採用募集の情報を更新しました
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2024.02.22 東京都エネルギー状況報告書及び東京都エネルギー環境計画書を掲載しました
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2024.02.22 令和6年度電力売買約款を掲載しました
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2023.12.22 採用募集の情報を更新しました
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2023.07.01 決算報告書のページに第17期（令和4年度）の決算情報を追加しました。
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2023.06.30 改正労働者派遣法によるマージン率を公開しました。
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2023.05.09 採用募集の情報を更新しました。
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2023.02.13 【業務用電力（高圧）契約のお客様へ】政府の電気料金高騰に対する支援策について
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2022.07.13 決算報告書のページに第16期（令和3年度）の決算情報を追加しました。
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2022.05.09 採用ページ更新しました。
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2022.03.22 【緊急のお知らせ】電力需給ひっ迫警報へのご協力のお願いについて
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2021.09.10 採用募集の情報を更新しました。
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2021.07.05 決算報告書のページに第15期（令和2年度）決算報告書を追加しました。
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2021.06.25 採用募集の情報を更新しました。
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2021.06.24 採用募集の情報を更新しました。
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2021.06.01 採用募集の情報を更新しました。
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2021.04.01 現在採用募集（新卒者・経験者）を行っています。
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2020.07.27 新電力のページに_工事申込書_ダウンロードページを追記しました。
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2020.07.15 決算報告書のページに第14期（平成31年度）決算報告書を追加しました。
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2020.05.29 経験者採用の募集を開始しました
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2020.01.30 新電力事業における弊社電源構成について
メッセージ
私たちは、地域で生まれた資源を
効率的に地域に還元する
「循環型社会」に貢献しています。
事業案内
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焼却灰資源化
ごみ焼却時に出る灰を東京23区内の清掃工場から、鉄道や船舶等で全国の資源化施設へ輸送します。東京二十三区清掃一部事務組合の焼却灰資源化事業の支援として、計画調整や運行管理等の支援を行っています。
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企業情報
エココミュ
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パワハラ・コンプラ
コンプライアンスハンドブック その３
みなさん、こんにちは。人事課です。 今回は先日ご紹介した、当社のコンプライアンスハンドブックの内容について触れていきたいと思います。 以下は実際にハンドブックに記載されている内容を抜粋したものです。 ～職場で起こりやすいさまざまなハラスメント～ ①パワーハラスメント（通称：パワハラ） 職場において行われる優越的な関係を背景として言動であって、 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることをいいます。 ポイント：上司⇒部下に行われるだけでなく、スキルがある・多数であるといった優位性を背景に 部下から上司・先輩、同僚・他部署の従業員に行われることもあります。 ②セクシュアルハラスメント（通称：セクハラ） 性的な言動により、従業員の労働条件に関して不利益を与えること 性的な言動により、従業員の就業環境を害すること をいいます。 ③ジェンダーハラスメント 「男らしさ」「女らしさ」といった価値観や固定観念を押し付けたり、性別によって役割を決めつけ、 業務内容・役職などを差別することをいいます。 ポイント：セクハラが「性」に関する嫌がらせであるのに対し、ジェンダーハラスメントは「性別」に関する嫌がらせを指します。 ④モラルハラスメント（通称：モラハラ） 自身の価値観やモラル（道徳）だけを正しいと思い込み、他の人を支配しようとしたり、排除しようとしたりすることをいいます。 ポイント：パワハラが職位やスキルの優位性を背景にしているのに対し、モラハラは優位性に関係なく起こります。 ⑤マタニティハラスメント（通称：マタハラ） 妊娠・出産・育児などに関連して、職場で嫌がらせ行為を受けたり事業主から不利益な扱いを受けることをいいます。 妊娠・出産を理由とする不利益な取り扱いは法律で禁止されています。 ⑥スメルハラスメント（通称：スメハラ） つけすぎた香水・入浴や着替えをしないことによる汗臭さなど、においによって周囲を不快にさせることをいいます。 ⑦アルコールハラスメント（通称：アルハラ） 飲酒の強要や飲酒に伴う迷惑行為など、アルコールに関する問題行為です。 飲酒の強要は、相手を死亡させる可能性もある非常に危険な行為であるため、やってはいけません。 ハラスメントとは、自分ではそんなつもりでなくとも、「相手がどう受け止めるか」でハラスメントか否かが判断されます。 この機会にハンドブックを読んで、今一度自分の言動を顧みる機会としたいですね🌞
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会社のこと
【２０２４年】夏季休暇がスタートしました！🌞
みなさんこんにちは、人事課です！ 今年も東エコの夏季休暇の時期がやってまいりました！ 東エコの夏季休暇は、本社は７月～９月末のうち好きな５日間、 管理事務所は①６月～９月末、②７月～１０月末のいずれかの期間で好きな５日間を取得できるものになっております！ お盆の時期にまとめて取得される方、オフシーズンに取得される方、ご自身のイベントに合わせてこまめに取得される方・・・ 取得の仕方は人それぞれですが、みなさん概ね５日取得できているようです♫ ⇧こちらは去年の夏季休暇で帯広に行った写真です🌞 今年も熱中症には気を付けながら、有意義な夏季休暇にしたいですね✨
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パワハラ・コンプラ
コンプライアンス(パワハラ等)への取組みについて その４
こんにちは、東京エコサービスのコンプライアンス委員会です！ 今回は2024年のコンプラ啓発ポスターが決定しましたのでご紹介いたします。 ★こちらの記事で、当社の「通報者の保護」「個人情報の保護を遵守し、より良い職場環境を目指しているコンプライアンスへの取組み」についてご紹介しています。 ⇩今回選ばれたポスターはこちら！ 日々のコミュニケーションの積み重ねは、円滑な業務の遂行や大切な仲間を守ることにもつながります💡 誰にでも悩みはつきものです。 あなたのその悩みは、会社がよくなる第一歩かもしれません。 頑張りすぎてしまう前に、まずは仲間に相談してみませんか。 また、今年度からコンプライアンス委員会に新しいメンバーが増えました🌞 各事務所に相談窓口担当者がいます（別の事務所の担当者に相談してもOKです）ので、ひとりで悩まずにまずはお話を聞かせてください。