みなさん、こんにちは！人事課です。

今回は、人事課で実施した運転班長研修についてお話します💡

現在、当社で運転班長の職についている社員は精鋭２４名です。

清掃工場の運転管理は２４時間止まることがありません。

そのため班長全員が一堂に集まって研修・・・というのがなかなか難しく、今回も２回に分けて研修を実施しました。

研修の序盤は、経営層から会社の収支状況や採用状況、人材育成の重要性などのお話をしていただきました📢

その後の前半パートは、厚生労働省の「第１４次労働災害防止計画」を用いて、

労災認定の基準やメンタルヘルスケアなどについての見識を深める研修を実施しました。

当社の様な業態では、現場でのケガによる労災には細心の注意を払っていますが、

「業務による心理的負担」「長時間労働」「パワハラによる精神障害」なども考慮した職場環境づくりを忘れてはいけないことを確認する内容になっています。

後半パートでは、人材育成に焦点をあてた新入社員のOJTに関して、

「自分の班ではどんな取り組み（工夫）をしているのか」、「1年目に習得すべき知識や技量」などの情報を共有しながら、

新入社員が1年後の到達目標を意識できる取り組み方などを話し合ってもらいました✨📖

このような階層別研修は、通常、外部委託で実施することが多かったのですが、

今回はすべて社内で企画・実施しました！🖊️

また、身近な課題を題材にグループワークを実施したこともあり、研修後のアンケートでも好意的な意見が多数見受けられました。

日頃、人を育てる術などを話し合う機会も少ないためか、皆さんいろいろな「気づき」があったようですね！

今後も人事課では人材育成に繋がる研修を実施し、会社発展の一助になるように頑張って参ります！✨