エココミュ
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その他会社のこと
東エコお仕事紹介~環境技術部 技術課編~
みなさん!こんにちは。 環境技術部 技術課です。 本日は東エコのお仕事紹介第2弾として、環境技術部 技術課のご紹介をさせていただきます! ⇧ 「技術課」は「環境技術部」内にあります🌞 今回は技術課で行っている「ごみ処理施設への技術支援」について、ご紹介します! ごみ処理施設は、クレーンや発電機、コンベヤなど様々な機器・設備により稼働しています。 その一つでも故障などの不具合があるとごみ処理が滞り、街中にごみがあふれる可能性があります。 そのため、施設を所有する自治体は、ごみ処理施設の運営・維持管理に関して不安を抱えています。 そこで、技術課の出番です!🔥🔥 不安を持つ自治体の要望に応えるため、清掃工場の運営管理で培った経験や知識を活かして適切なアドバイスを行います。 自治体の要望により業務が決まるので技術課の業務は幅広くやりがいがあります! 「東エコのおかげで機器に対する理解を深められた!」、「東エコの技術支援を活用して良かった!」と言ってもらえるように、一歩先を行く技術支援を目指しています✨ ⇧実際にごみ処理施設を調査しているときの様子です! また、技術課は出張する機会も多いので、地方の自治体に訪問したときには、 都内では感じられない自然の豊かさも感じられるので、ちょっとしたリフレッシュにもなります✨ こんな風景を見られるのも出張の醍醐味のひとつですね✨
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その他会社のこと
東エコお仕事紹介~電力事業部 企画営業課編~
みなさん!こんにちは。 電力事業部 企画営業課です✨ 本日は東エコのお仕事紹介第1弾として、電力事業部のご紹介をさせていただきます! ⇧ 電力事業部は「需給管理課」と「企画営業課」の2課で構成されています。 本日は、企画営業課の仕事の1つである「お客様(区)への月次報告」について、ご紹介いたします! ⇧ 雨の日も風の日も暑い日も寒い日も頑張ります!! 電力事業部の社員で23区をそれぞれ担当しています。 担当者は毎月、当社と電気のご契約いただいているお客様へ報告書をお持ちし、その時々のトピックを説明したり、 最近の電力を取り巻く環境についてお話をさせていただいています。 (報告書の内容は、電気料金、CO2排出量、電気使用量のお知らせなどなど・・・🖋) 各担当者は、お客様の目指す「脱炭素社会」に対して、当社がお手伝いできることを話し合い、 日々より良いサービスを提供できるように考案しています! また、企画営業課ではそのほかにも「東京二十三区清掃一部事務組合」のご協力を得ながら、 「清掃工場見学会」を年2回程度実施しています! コロナ禍でなかなか開催できなかった清掃工場見学会でしたが、 昨年は各区の環境課様等をご招待させていただき練馬区にある光が丘清掃工場にて実施しました。 ★光が丘清掃工場は、2021年3月に建て替えが終わったばかりの新しい清掃工場です✨ ご参加いただいた方々には、清掃工場のしくみをご理解いただきながら、電気の特性についてもご説明させていただきました。 清掃工場で作られた電気💡のファンを少しずつですが広めることができたかな・・・と思います! (清掃工場で作られた電気はCO2の発生がゼロと位置付けられており、CO2削減にも寄与できるエネルギーです🌞) 清掃工場見学会は、23区のご担当者様向けに今年度も開催を予定しています! 開催された様子は、ブログでもご紹介させていただきますね! 電力事業部 企画営業課では、課名の通り、お客様ニーズに応え、様々な提案・企画を行い、 23区に少しでも貢献できる企業を目指しています!!
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イベント東エコニュース
2023NEW環境展に出展しました!その1
皆さまこんにちは、東京エコサービス人事課です! 今回は先日5月24日~26日に開催された「2023NEW環境展」での様子をお伝えいたします! まずは当社のパネルのご紹介です✨ こちらが東エコの紹介~自治体への技術支援~運転管理や資源化事業支援~新電力についてご紹介するパネルです! 緑を基調に、来場者の方が見やすい横に長いパネルとなっています。 このパネルや、パンフレットをご覧になった来場者様に当社サービスの説明をさせていただきました! ⇧ 新電力について説明をする電力事業部の係長✨ ⇧ 当社の提供するサービスについて説明する環境技術部の係長✨ ブース内の様子です。 来場者様がたくさんいらっしゃいますね! おかげさまで3日間とも大盛況のイベントとなりました🔥 環境展についての詳細は、また後日別の記事にてアップ予定です!
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会社のこと求人情報
求人情報について~運転管理 その2~
こんにちは、東京エコサービスの人事課です。 今回は現在マイナビ転職で募集を行っている、当社の運転管理の仕事についての記事第2弾となります! ★求人はこちら⇩★ 前回の記事では、運転班の日勤業務についてお話させていただきました。 今回は夜勤勤務についてご紹介いたします! 夜勤勤務の就業時間は夕方16時から、翌朝9時15分まで。 一見すると長い勤務時間にも思えますが、休憩は3回、計4時間30分となっておりますので、 実はあっという間に感じる方も少なくありません✨ さて、まずこの日の出勤は夕方です。🌞 この時間帯は電車も空いていることが多いので、ストレスなく通勤ができるのが夜勤の魅力の一つですね! 出社後は更衣室でユニフォーム・または繋ぎ作業着に着替え、中央制御室に向かいます。 中央制御室にて、日勤班から日中の作業について引継ぎを受けたあとは、それぞれクレーン点検、または日常点検に出発します! 今回はごみ搬入のない夜勤時間帯のみ行うクレーン点検についてご紹介いたします。 クレーン点検に向かう場合は、出社後、ユニフォームではなく繋ぎ作業着に着替えます。 ヘルメットやマスク、安全靴を装着したら、二人一組でクレーンの上と下に分かれて点検を開始します! ブレーキの摩耗具合、ワイヤロープのほつれ具合、異音の確認、ボルトの緩み確認、油面や油音の確認・・・などなど・・・ 点検項目はさまざまです! 最後に軽い清掃を行い、クレーン点検は終了です!作業は大体1時間程度となります。 点検後はお風呂に入り、汚れた繋ぎもその場で洗濯・乾燥ができますので、このあとの業務も気持ちよく行うことができます✨ そのあとは中央制御室に戻り、点検表の記入などを行って、1度目の休憩に入ります。 日勤業務の記事でもご紹介しましたが、中央制御室では常にモニターを監視する人員が必要になりますので基本的に休憩は2交代制で取ります。 夜ご飯はこの休憩時間に取る方が多いですね。時間帯は大体18時から19時ごろ🌙 休憩後は中央制御室にてモニターの監視を行いますが、時間帯によって混練り機と呼ばれる機械の清掃を行う人もいます。 2度目の休憩も交代で、21時からと深夜2時からに分かれて取ります。 特にトラブルなどがない場合は、この休憩時間に仮眠をとって休む方が多いですね😪💤 休憩から戻ったら再び中央制御室にてモニターの監視や、ごみバンカーをならすクレーン運転などを行います。 ごみバンカ―とは、収集されたごみを一時的にためておくところです。 夜の時間帯は新たなごみの投入がないので、このときにたまったゴミをかき混ぜるなどしてならし、朝の搬入に備えます。 クレーン作業終了後は中央制御室に戻り、引き続きモニターの監視を行います。 3度目の休憩は早朝6時半と7時に分かれてとります。🌞 休憩後は日勤班への引継ぎの準備(引継ぎ日誌の作成など)に移り、朝8時30分に出勤した日勤班へ引継ぎを行います。 引継ぎが終わり次第、日勤時と同じく、最後には清掃工場内のひろ~いにお風呂入り、綺麗さっぱり✨してから退勤です! 本日もお疲れ様でした! 業務を行いながらプラント設備の勉強ができることや、夜勤明けから翌日の休日を使い(ほぼ丸二日!)自由な時間を過ごせることが、夜勤勤務の魅力ですね✨ また、今回募集している運転班の勤務は、1年を通して勤務スケジュールが決まっているので 予定を組みやすい!という現場の声もあります🎵 お子さんがいらっしゃる方なども、旅行や学校行事などに積極的に参加できると評判です! 興味をお持ちいただけましたら、ぜひマイナビ転職より「応募する」ボタンをお願いします!
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パワハラ・コンプラ
コンプライアンスハンドブック その1
皆さまこんにちは、東京エコサービスの人事課です。 今回は先日ご紹介した、当社のコンプライアンスハンドブックの内容について触れていきたいと思います。 1-2 ハラスメントの禁止 この章では「ハラスメントとは」や「やってはならないこと」について触れています。 以下は実際にハンドブックに記載されている内容を抜粋したものです。 ■ハラスメント行為をしない ハラスメントとは、一般的に「迷惑行為・いやがらせ」のことを指します。 ハラスメントは、その被害者に対し、さまざまな不利益や精神的な苦痛を与えます。 代表的なハラスメントとして、セクシュアルハラスメント(セクハラ)、パワーハラスメント(パワハラ)などがあります。 私たちは、ハラスメント、または他人にハラスメントと受け取られるような行為をしないように注意し、 ハラスメントのない職場環境の維持に努めます。 ■相手の立場で考える 自分には人を傷つける意図がなくても、相手が苦痛を感じていれば、その行為はハラスメントになります。 業務上の監督指導であっても、適切な範囲を超えたものはハラスメントとなります。 人それぞれ、考え方、感じ方は異なります。「これくらいなら大丈夫」といって安易な判断はせず、相手の立場で考えることが大切です。 また、実際にどんな行為がハラスメントに該当するのか、その事例も記載されています。 ~パワーハラスメント(パワハラ)の例~ ・残業を強要する ・終業後に飲み会などへの参加を強要する ・罵倒する ・暴力をふるう ・無視する ・仕事を与えない ・必要以上にミスを追求する 世代によっては「こんなこともパワハラに該当してしまうのか…」と感じる場合もあるかもしれません。 しかし前述したように、相手が苦痛を感じていれば、その行為はハラスメントにあたります。 社員ひとりひとりがハラスメントを行わない、という意識をもって、職場環境の維持に努めたいですね。
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イベント東エコニュース
5月24日~26日 「2023NEW環境展」に出展します!
皆さまこんにちは、東京エコサービスの総務課です。 今回は、5月24日から26日に東京ビッグサイトで開催される「2023NEW環境展」への出展についてご紹介いたします! NEW環境展とは・・・ 環境・温暖化対策等の各種課題に対応する様々な環境技術・サービスを一堂に展示情報発信する展示会です。 日程 :2023年5月24日(水)~5月26日(金) 開催時間 :午前10時~午後5時(最終日は午後4時まで) 会場 :東京ビッグサイト(有明)東展示棟 及び 屋外会場 当社ブース:東ホール E415 当社の出展は2019年以来、4年ぶりとなります! 今回のNEW環境展では、東京ガス様と共同で出展し、当社の技術支援や電力事業などの取り組みを紹介いたします! ⇧こちらは2019年出展当時のパネルです! 当日のブースでは、クイズラリーにお答えいただいた方に記念品をお渡しいたします! 会場にお越しの際は、ぜひお立ち寄りくださいね!✨ 2023NEW環境展 (クリックで公式HPに飛びます)
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イベント会社のこと求人情報
新卒向け・会社説明会を実施中!
こんにちは、人事課の新卒採用担当です。 今回は新卒の学生様向け会社説明会についてお話しさせて頂きます。 ⇧説明会で実際に使用しているスライドの一部です。 できるだけわかりやすい資料で説明できるように心がけています! 当社では現在、24年新卒採用を積極的に行っております! 昨今様々な企業さんが新卒募集をしているなか、東京エコサービスに興味を持っていただいた方に向けて、 当社の仕事についてもっと良く知っていただきたいと思い、WEB会社説明会と本社での対面説明会を実施中です。 WEB会社説明会では当社の事業内容と地域社会への貢献について、30分程に内容を凝縮してお話しさせて頂いています。 予約さえしていただければ、ご都合の良いタイミング・場所で視聴いただけるので、是非お気軽にお申込みください!✨ また、対面の本社説明会では直接質問にお答えさせて頂く時間もございますので、 当社についてより詳しく知りたいという方は説明会開催情報をチェックしてみてください! もちろんWEB説明会を視聴された方のご参加もお待ちしております🎵 説明会情報やエントリーはマイナビ新卒2024にて受付中です!⇩
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パワハラ・コンプラ会社のこと
コンプライアンス(パワハラ等)への取組みについて その2
皆さまこんにちは、東京エコサービスの人事課です。 今回は以前のトピックスにあげていた、新しいコンプラ啓発ポスターが決定しましたのでご紹介いたします! ★こちらの記事で、当社の「通報者の保護」「個人情報の保護を遵守し、より良い職場環境を目指しているコンプライアンスへの取組み」についてご紹介しています。 ⇩今回選ばれた3代目のポスターはこちら! 職場でこのポスターをみかけるたびに「いまの自分の言動は相手に対してパワハラやセクハラ等、コンプライアンス違反になっていないかな…」と、 見直す機会にしていただき、日々の仕事に取り組んでもらえたらいいなと思っています! 日々の仕事はひとりで行っているものではありません。 当社では社員一人一人が、自分の言動に責任を持ち、お互いを尊重し、コンプライアンス違反のない職場環境をこれからも目指していきます。
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パワハラ・コンプラ会社のこと
新入社員面談をしていると・・・
こんにちは、東京エコサービス人事課です。本日は係長が担当します。 今回は入社3か月以降の社員に対して行っている、新入社員面談についてお話させていただきます。 当社では、入社3か月以降をめどに、新入社員の近況を把握するための面談の場を設けています。 面談といっても、堅苦しいお話はしません。 最近の様子や、入社前と入社後のギャップがないか、現在困っていることがないか、などについてお話を聞かせていただきます。 新入社員の中には、慣れない新しい環境でさまざまな不安を抱えている方も少なくないと思います。 私たちからも過去の経験談などを話すことで、そんな新入社員の方の不安を和らげることができればいいなと思い、この取り組みを行っています。 かくいう私も、十数年前は見るもの触れるもの、全てが初めてのものばかりで不安と驚きの連続でした。 自分がこんな大きな5トンクレーンを操作しているのか…と当時は作業しながら驚いたものです。 また、清掃工場の炉室は扉が多く、まるで迷路のようだと感じたこともありました。 私は今年で入社13年目となりますが、新入社員の方の面談を行っていると、 そんな自分の入社当時のことを思い出す今日この頃です。
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会社のこと求人情報
求人情報について~運転管理 その1~
こんにちは、東京エコサービス 人事課です。 今回は現在マイナビ転職で募集を行っている、当社の運転管理の仕事について詳しくご説明させていただきます。 ★求人はこちら⇩★ こちらの募集では、当社が受託している都内の清掃工場にて、設備の運転・保守、施設管理・運営などをお任せします! 清掃工場でのお仕事と聞くと、ごみ収集などの作業を思い浮かべる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 ですが、当社の受託事業はあくまでも清掃工場内の設備管理となりますので、収集作業などはございません。 システムによる焼却炉などの監視・操作、設備の点検・保守などが主な仕事内容となります。 今回は運転班の一日(日勤)について、簡単にご紹介させていただきます。 朝、事務所に出社後(私服で通勤している社員がほとんどです)、更衣室でユニフォームに着替えます。 ⇧真っ青な色が目印のユニフォームです! その後、中央制御室にて朝の引継ぎを行います。 ここでは夜勤班から日勤班へ、引継ぎノートや運転日誌の内容を確認しながら、燃焼・バンカーの状態などについて引継ぎします。 (〆の挨拶は「ご安全に!」) さて、早速業務に移っていきます。 午前中は施設内の日常点検に向かいます。 ヘルメット・安全ゴーグル・防塵マスク・安全靴をしっかりと身に着け、出発! 点検項目に沿った順番で、施設内の様々な機器やメーターの点検を行います。 点検はボイラのパイプから水が滴っていないか、蒸気の漏れがないか、各設備の異常音がないか、圧力計や電流値などを確認します。 施設内は迷ってしまうくらい広大ですが、初めは必ず先輩と一緒に点検に行きますのでご安心ください! 施設内は大小さまざまな大きさや太さのパイプが張り巡らされており、 たくさんの機械、機器、メーターなどが並ぶ壮観な様は、初めて見る方を圧倒するかもしれません✨ 点検から戻ったら、点検表の漏れがないかなどの確認を行い、そのあとは待ちに待ったお昼の時間です!🍴 中央制御室には必ずモニターを監視する人員が必要になりますので、お昼は2交代でとります。 さて、午後は燃焼の監視・トラブルの対応・引継ぎにむけて資料、日報の作成などの定例作業を行います。 夕方には出勤してきた夜勤班への引継ぎを行い、最後に清掃工場内のひろ~いお風呂に入って、本日の業務は終了です。 お疲れ様でした! 汗をかいたり、作業で汚れてしまっても、最後にはお風呂でさっぱりして帰ることができるのがこの仕事の魅力のひとつですね。 (現役社員の方も、さっぱりした状態で帰宅できるのは気持ちがいい✨とおっしゃっていました!) 今回は運転班の日勤業務について紹介させていただきました。 夜勤業務についてはまた別の機会でご紹介いたします!
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会社のこと求人情報
当社の採用選考について その1
こんにちは、東京エコサービスの人事課です。 今回は当社で行っている採用選考、その中でもクレペリン検査についてご説明したいと思います。 ご存じの方もいらっしゃると思いますが、クレペリン検査というのは心理検査のひとつです。 簡単な足し算の計算問題をひたすら解いていく、という「作業」から、 受検者の心理的特徴などを測定する、90年近くにわたって蓄積されたデータを活用する検査です。 当社でもここ数年の採用選考にこのクレペリン検査を取り入れております。 さて、当社におけるクレペリン検査は 会場にて着席(鉛筆等の筆記用具は当社でご用意いたします) ⇒ PCで号令CDを再生 ⇒ 号令に従って問題を解いていく という流れになります。 内容としては計算問題を解くだけのものですが、その作業量はなかなかのものです… 背広や上着を脱いでいただいても構いませんし、もし受検中に室温が高い・低いなどお気づきの点が ありましたら、その際は近くの監督者におっしゃってくださいね。 検査は約45分で、前後に面接や作文の筆記試験を行い、一次選考は終了です! 当社の中途採用選考は原則1回としておりますので、〇次面接…のように何度も会社に足を運んでいただく必要がありません!✨ 在職中の方も、そうでない方にも負担にならない採用スケジュールとなっております。 もし興味を持っていただけましたら、ぜひマイナビ転職よりご応募ください! お待ちしております! ★求人はこちら⇩★(運転班募集)
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パワハラ・コンプラ会社のこと
コンプライアンスハンドブック、あります
こんにちは、東京エコサービス人事課です。 今回は当社で導入しているコンプライアンスハンドブックのお話をさせていただきます。 当社では「コンプライアンスハンドブック 私たちの約束」というコンプライアンスについての冊子を 全社員に配布しています。 内容は主に以下の4つのセクションに分かれています。 ①健全な職場環境~基本的人権の尊重~(LGBT等)、~ハラスメントについて~ ②誠実な企業活動 ③会社資産の保全~個人情報、会社情報の管理~ ④社会とのかかわり また、巻末には情報管理チェックシートや、パワハラチェックシート等があり、 社員一人一人にコンプライアンスへの意識を持ってもらえるような内容となっています! パワハラやセクハラなどのハラスメントは、たとえ当人に人を傷付ける意図がなくても、相手が苦痛を感じていれば、 それはハラスメントとなりますので、まずは相手の立場に立って考えることが大切といえますね。 このブログでも、ハンドブックの内容をいくつか抜粋してお伝えさせていただければと思っております!
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パワハラ・コンプラ会社のこと
コンプライアンス(パワハラ等)への取組みについて その1
皆さまこんにちは、東京エコサービスの人事課です。 今回は当社が実施しているコンプライアンス(パワハラ等)への取組みについて、その一部をご紹介します。 ~コンプライアンス委員会について~ 職場のコンプライアンス対策を推進するために、令和元年9月に設置されました。 委員長の総務部長、副委員長の人事課長、相談員(5名)の7名で運営しています。 委員会は2ヶ月に1回のペースで開催しています。 相談・通報に関する報告や啓発ポスター作製、社員研修の内容などを話し合っています。 また、コンプライアンス委員会は、公益通報者保護法(令和4年6月1日改正)にも対応する役目を担っています! 公益通報者保護法とは? (消費者庁HPにつながります) 当社では通報者の保護、個人情報の保護を遵守し、より良い職場環境を目指しています! さて、直近の委員会開催は4月19日で、新たな相談員メンバーを1名を迎えました。 今回話し合った内容から、社内掲示用のコンプラ啓発ポスター案についてピックアップいたします! 当社では令和4年の8月から、社内にコンプラ啓発ポスターを掲示しています。 ↑こちらは初代ポスターです。インパクトがありますね! ↑こちらは現在掲示中のポスターです。漫画形式で分かりやすいですね。 いくつかポスター案を出し合い、後日投票で選ばれた1枚を社内に掲示予定です。 どのポスターが選ばれるのか… 掲示後にまたブログを更新いたします!
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会社のこと求人情報
初めまして、東京エコサービスです
初めまして、東京エコサービス人事課です。 初投稿ということで、まずは当社の紹介から始めたいと思います。 ★こちらは当社のユニフォームです! 東京エコサービス株式会社は、特別地方公共団体「東京二十三区清掃一部事務組合」と「東京ガス株式会社」の共同出資によって 設立された会社です。 東京23区内の5つの清掃工場の運転管理業務を受託し、施設の管理・運営を通じて、循環型社会の構築に貢献しています。 現在受託している清掃工場は5つ。 23区内にある、大田清掃工場、港清掃工場、豊島清掃工場、練馬清掃工場、杉並清掃工場です。 いまこのブログを書いている人事課がある本社は、東京都港区浜松町にあります。 現在当社では248名の社員が働いています。 安定性と働きやすさが魅力の当社では、現在「大田清掃工場勤務の事務職」と「清掃工場での運転管理スタッフ」の募集を行っております。 少しでもご興味を持っていただけた方は、ぜひ下記のリンクをクリックしてみてくださいね! (マイナビ転職のページに飛びます) (事務職募集) また、このブログでは当社の日々の仕事や会社としての取組み(パワハラ・コンプライアンス等々)、そのほか 様々なイベントについて更新していきたいと思います! マイナビ転職など、どこかで当社を知ってこのページに来てくれた皆様へ、 有益な情報をお届けできるように頑張って更新していきますので今後ともよろしくお願いいたします!