エココミュ

• 

  会社のこと

  ウェルビーイングな会社を目指して✨

  みなさんこんにちは、総務部長です。 近年、ウェルビーイングという言葉をよく目にするようになりました。 ウェルビーイング（Well-beinng）とはwell（よい）とbeing(状態)からなる言葉だと言われています。 世界保健機構（WHO）は、ウェルビーイングのことを 「個人や社会のよい状態。健康と同じように日常生活の一要素であり、社会的、経済的、環境的な状況によって決定される」と紹介しています。 ウェルビーイングの歴史を紐解くと、意外なほど古く、 1925年にカナダの団体が「健康状態」であることを「単なる病からの自由だけではない、ウェルビーイングな状態」と定義したことが報告されています。 つい最近になって生み出された言葉のように思われますが、古くから議論されてきたことに少々驚かされます。 この1925年の報告が起源となり、その考え方をＷＨＯが継承することとなりました。 WHOは1946年のWHO憲章の中で、このウェルビーイングという言葉を初めて取り入れ 「健康とは、病気でないとか弱っていないということではなく、 肉体的にも精神的にも、そして社会的にもすべてがよい状態にあることをいう Health is a state of complete physical,mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity」 とし、健康の定義としてウェルビーイングを用いることとしました。 その結果、ウェルビーイングという言葉が広く世界に広まることとなったと言われています。 さらに、2015年の国連総会で採択されたＳＤＧｓの宣言文には、 どんな社会にしたいかを述べる段落の中で「身体的・精神的・社会的にウェルビーイングな社会」 と目指す方向性が盛り込まれたことで、世の中により浸透していきました。 現在、申し上げるまでもなく、国際社会は「ＳＤＧｓ」を共通目標として、 誰一人取り残さない社会のための17の目標を掲げています。 しかし、「ＳＤＧｓ」が掲げる未来は2030年までとなっています。 まだまだ先だと思っていた2030年はすぐそこなんですね。 そこで、次なる目標として人々の主観的なウェルビーイングを重視した 新たな国際目標をつくっていこうとする動きが日本でも始まっています。 それが、さまざまな国際機関や企業で提唱され始めている 「ＳＷＧｓ（Sustainable Well-being Goals）」であり、「みんなで持続可能なウェルビーイングの状態を目指す」という目標だと言われています。 経済が発展・成熟したいま、モノやサービスがどれだけ売れたかという 経済の豊かさが幸せであるとは限らず、 心の豊かさや幸福を重視する社会が望ましいという価値観が世界に広まってきているといえます。 そのため、「物質的な豊かさ」ではなく、一人ひとりが「実感できる豊かさ」、 いわゆる主観的なウェルビーイングを重要視しようという動きが広まりつつあり、 ウェルビーイングに注目が集まっています。 日本では、2021年6月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2021」（骨太の方針）で、 政府の各種の基本計画にウェルビーイングに関するKPI（成果指標）を設定することとしました。 各省庁が各分野で国民のウェルビーイングを定期的に測定し、 目標と照らし合わせて取り組みを促進することとなりました。 また内閣府は、2019年度から「家計と資産」「仕事と生活」「健康状態」 「あなた自身の教育水準・教育環境」「社会とのつながり」「子育てのしやすさ」 「介護のしやすさ・されやすさ」など13分野で国民の生活の満足度（ウェルビーイング）を調べる 「満足度・生活の質に関する調査」を行っています。 国民の生活の満足度を把握することで、政策運営に生かすことが目的だとされています。 昨年、令和6年5月21日、環境保全のための政府の取組に関する骨組みである環境基本計画が見直され、 「第6次環境基本計画」が閣議決定されました。 この第6次環境基本計画では、現状の様々な課題を踏まえ、「環境保全」を通じた 「現在及び将来の国民一人一人の生活の質、幸福度、ウェルービーイング、経済厚生の向上」 「人類の福祉への貢献」の実現が目的とされており、 そのために環境収容力を守り環境の質を上げることによって成長・発展できる「循環共生社会」を目指すこととが掲げられています。 環境基本計画は、申し上げるまでもなく、すべての環境分野を統合する最上位の計画として、 目指すべき文明・経済社会のあり方を提示するものだと位置づけられています。 これまでの第５次環境基本計画では、今後の環境政策が果たすべき役割として 「環境政策による経済社会システム、ライフスタイル、技術といったあらゆる観点からの イノベーションの創出と経済・社会的課題の同時解決を実現することにより、 将来にわたって質の高い生活をもたらす新たな成長」につなげていくことが提示されてきました。 第6次計画では、「新たな成長」を実現するため、 環境・経済・社会の統合的向上を目指す上位の目的として、 「ウェルビーイング/高い生活の質」が初めて掲げられることとなりました。 さらに、昨年8月2日に閣議決定された「第5次循環型社会形成推進基本計画」においても 「ウェルビーイング」は非常に重要なキーポイントして位置づけられています。 循環型社会形成推進基本計画は、循環型社会形成推進基本法に基づいて、 循環型社会の形成に関する施策の総合的かつ計画的な推進を図る環境施策の重要な基本計画だとされています。 第5次計画では、循環型社会の形成に向けて資源生産性・循環利用率を高める取組を一段と高めるためには、 従来の延長線上の取組を強化するのではなく、大量生産・大量消費・大量廃棄型の経済・社会要素に つながる一方通行の線型経済から、持続可能な形で資源を効率的・循環的に有効利用する循環経済（サーキュラーエコノミー）への移行を推進することが鍵だということを示しました。 そのうえで、循環型社会形成のドライビングフォースとなる「循環経済」への移行は、 気候変動、生物多様性の損失、環境汚染等の社会的課題を解決し、産業競争力の強化、 経済安全保障、地方創生、そして質の高い暮らしの実現にも資するものと述べています。 とりわけ、循環経済への移行により循環型社会を形成することは、 将来にわたって質の高い生活をもたらす「新たな成長」を実現し、 地上資源基調の「ウェルビーイング/高い生活の質」を実現するための重要なツールだということを示しました。 　このように、我が国の環境施策の基本方針を定める環境基本計画ならびに資源循環施策の方向性を 定める循環型社会形成推進基本計画において、「ウェルビーイング」という概念が 初めて基本的な目標として掲げられたことは非常に画期的なことだと言っても過言ではないと言えます。 企業でもウェルビーイングに対する動きが活発になってきています。 具体的に、企業の経営方針や人材戦略の中にウェルビーイングの考え方を取り入れる企業が増えてきています。 従業員のウェルビーイングを目指し、オフィスの環境を整える企業、賃上げを進める企業など、 従業員の働きやすさを向上させるほか、多様な人材が能力を発揮できる環境を整備することで企業価値を高めることにつなげているようです。 自治体でもウェルビーイングを柱に据えた取組を始めたところが出てきています。 富山県では、ウェルビーイングを県の成長戦略の中心に位置づけ、 ウェルビーイングの実感を把握するため独自の指標を設けています。 県民のウェルビーイングの実感を可視化するほか、政策の立案に活用する見込みだといいます。 また、福岡県福岡市では、働く人のウェルビーイングに取り組む事業者を登録する 「福岡市well-being＆SDGs登録制度」を実施。登録されると、 市のホームページなどで事業者名や取組事例が紹介されるほか、 市の融資制度で金利が有利なメニューを選択できるという取組だとされています。 私たち東京エコサービス㈱は2021年度に策定した「中期経営ビジョン」（2021-2025）の中で、 　■コアビジネスの進化 　■新たなビジネス領域への挑戦 　■質の向上と強靭化 の3点を基本方針に、「街にも地球にもやさしい『脱炭素社会・循環型社会』の実現をめざす」ことをスローガンに掲げて事業を推進しています。 コアビジネスの進化とは、プロの技能集団として役割を発揮すること。 具体的には、清掃工場の運転管理受託事業、新電力事業を２本の柱（コアビジネス）として位置づけ、 お客さまの一層の信頼を得るようプロの技能集団として進化していく。 さらに、そうしたことに軸足を合わせて、焼却灰の受託事業等についても確実に対応していく目標を掲げています。 新たなビジネス領域への挑戦として、当社の強みを活かして新たな成長機会や 付加価値の創出にチャレンジしていくことを目標としています。 さらに、質の向上と強靭化を目指して、不確実な環境や未来においても着実な成長を実現すベく、 ESG（環境・社会・企業統治）の視点を一層重視し、 社員ひとりひとりのレベル向上と働きがいのある職場環境の形成に取り組むことを目標として掲げています。 世界全体が混沌とした状態に入ろうとする現代社会ではありますが、 私たちは首都東京が世界一の環境先進都市となることに資するべく、 まさに「ウェルビーイング」な会社」を目指していると言っても過言ではないと言えます。 容易に実現できる課題ばかりではないと思いますが、 私たち東京エコサービス㈱は、これからも現状に満足することなく、不退転の気持ちを持ち、 関係者の皆さまと共に、「ウェルビーイングな会社」を目指して確実に前進していきたいと考えています。

• 

  会社のこと

  東日本、そして能登へ

  総務部長です。 10月末、週末を利用して、東北・宮城県の女川町に出向いてきました。 2011年3月、東北地方を襲った未曾有の東日本大震災。この大災害は東北地方に甚大な被害をもたらしました。 震源地は宮城県牡鹿半島の南東130㎞付近で、深さ24ｋｍ。 マグニチュードは1952年のカムチャッカ地震と同じ9.0、日本国内観測史上最大規模。アメリカ地質調査所（USGS）の情報によれば1900年以降、世界で４番目の規模の地震だとされています。 亡くなられた方15,844名、行方不明者3,394名、全壊建物128,529戸、半壊建物240,284戸、災害廃棄物は、東日本の太平洋沿岸部を中心に、13道県239市町村において約2,300万トン、津波堆積物約1.1千万トンが発生したとされています。（＊内閣府防災情報） 宮城県牡鹿郡に属し太平洋沿岸に位置する女川町は、高さ14.8mの津波が町を飲み込み、人口1万人のうち、亡くなられた方・行方不明者は827名に及び、町の住宅の9割にも及ぶ3,934棟が被害を受けました。（＊女川町「震災復興のあゆみ」） 女川町の災害廃棄物の量は44万4千トン。大量の災害廃棄物が町に堆積物となって残りました。 これまでに経験したことのない大混乱の中、石原東京都知事（当時）の大号令の下、東京都、23区清掃一組、多摩市町村、都環境公社、さらには民間事業者（混合廃棄物処理事業者）が、まさに「オール東京」としてチームを組み、他の自治体に先駆けて東北地方の災害廃棄物を受け入れ、清掃工場等で適切に処理、リサイクルを行いました。 受け入れにあたっては、清掃工場所在区市町村の住民の皆様のご理解を頂くために、まず、受け入れ可能な廃棄物の形状・性状の確認、危険物・有害物等の分別状況、放射能対策などを被災地等で確認し、被災地及び都内清掃工場での試験焼却を実施。そして、その試験焼却結果を住民説明会で説明を行い、受け入れ自治体の住民の皆様のご理解とご協力を求めました。 住民説明会は特別区および多摩地域で計33回、延べ約2,000人を対象に開催、まさに大議論の中での受け入れだったと言っても過言でないと思います。 あれから早くも13年の月日が流れました。 女川町は大震災から半年後に復興計画を策定し、復興に向けた歩みに着手しました。 高台に住宅地を整備するとともに、駅を核とした街づくりを進めてきています。 女川駅周辺の土地は海面の高さよりさらに嵩上げし、そこに公共施設、商業、観光施設を整備、女川は復興のトップランナーとも言われ、若い方々の意欲的な取り組みによって復興が進められ、海をのぞむ明るい街に変貌しつつあります。 復興が進む町のシンボルともなっているJR石巻線、女川駅。 ３階建ての駅舎を設計したのは、世界的な建築家、坂茂氏。その白く大きな屋根はウミネコが羽ばたく様子をイメージしてデザインされたとのこと。２階には、「女川温泉 ゆぽっぽ」が併設されており、浴場の壁には、世界的に活躍するアーティスト・千住博氏らの原画による富士山や森の鹿を描いた美しいタイルアートが広がっています。３階にある展望デッキに上ると、女川町の明るい街並みと女川港を見渡すことができ、冬には海から昇る朝日を眺めることもできると聞きました。 その女川駅から広がる商業施設「シルバーピア女川」とその後ろに明るく広がる青い海。少しずつ進む女川の復興を象徴するような光景が広がります。 毎年秋になると、災害廃棄物の処理・リサイクルに携わったメンバーが、「おながわ秋の収穫祭（復興さんま収穫祭）」に合わせて女川町に集まってささやかな「同窓会」を開くのが恒例となっています。 女川の新鮮な海の幸でおいしいお酒を酌み交わすかけがえのない時間。思いは常に2011年3月にあると言えます。 くしくも、本年2024年元旦、能登半島大地震が発生しました。 石川県の能登半島地下16ｋｍ、鳳珠郡穴水町の北東42㎞の珠洲市内で発生した内陸地殻内地震。地震の規模はＭ7.6で、輪島市と羽咋郡志賀町町で最大震度７が観測されています。震度７が記録されたのは、2018年の北海道胆振東部地震以来、観測史上７回目だと言われています。 元旦の午後という一年で最も穏やかで晴れやかな時に大規模地震に見舞われた被災地の皆様の心情を思うと胸が張り裂けそうな思いに至ります。 まさに、胸が締め付けられる、信じられないような大規模災害ですが、やはり大量の災害廃棄物が発生しました。推計量は244万トンとされています。（＊「令和6年能登半島地震に係る災害廃棄物処理に関する基本方針」） いまや日本は、いつどこで災害が発生しても不思議ではないと言っても過言ではないかもしれません。 小池東京都知事は、本年７月、石川県の馳知事と面会し、能登半島地震で発生した災害廃棄物の一部を都内の処理施設で受け入れることを発表しました。 処理方法は ►石川県内被災市町で発生した建物の解体等に伴う木くず等の災害廃棄物を、鉄道用コンテナを活用し、石川県から都内等の貨物ターミナル駅に輸送 ►都内等の貨物ターミナル駅からコンテナ運搬車により清掃工場に搬入 ►都内区市町村・一部事務組合の清掃工場において焼却処理 といったスキーム。 こうした処理体制の下、私たち東京エコサービスは、東京都のリーダーシップの下、23区清掃一組はじめ関係者の皆さまと新たなチームを組み、9月末から大田清掃工場において能登半島から送られてくる災害廃棄物を受け入れています。 都内の住民の皆様、事業者の皆様から出される廃棄物とあわせて、被災地の皆様の災害廃棄物を受け入れることは課題も多く慎重な対応が求められます。 しかしながら、私たちはこれからも、13年前と同じように、被災地に思いを馳せながら、搬送されてくる災害廃棄物を単なる「瓦礫」ではなく、被災地の皆さまの思いの詰まった「我歴」として大切にお預かりし、適切に処理・リサイクルしていきたいと考えています。 そして東北地方の皆様が悲しみ、苦しみを乗り越えて、前を向きながら力強く復興に歩を進めてきたように、能登地方の皆様の復興を側面から少しでもご支援できるように心をひとつにして対処していきたいと考えています。

• 

  会社のこと

  【２０２４年】夏季休暇がスタートしました！🌞

  みなさんこんにちは、人事課です！ 今年も東エコの夏季休暇の時期がやってまいりました！ 東エコの夏季休暇は、本社は７月～９月末のうち好きな５日間、 管理事務所は①６月～９月末、②７月～１０月末のいずれかの期間で好きな５日間を取得できるものになっております！ お盆の時期にまとめて取得される方、オフシーズンに取得される方、ご自身のイベントに合わせてこまめに取得される方・・・ 取得の仕方は人それぞれですが、みなさん概ね５日取得できているようです♫ ⇧こちらは去年の夏季休暇で帯広に行った写真です🌞 今年も熱中症には気を付けながら、有意義な夏季休暇にしたいですね✨

• 

  イベント会社のこと

  人事評価者研修を開催しました

  みなさん　こんにちは！　人事課です。 今回は、人事課で実施した人事評価者研修についてお話ししたいと思います。 今年度は、9月と10月の2回に分けて、管理職の中でも人事評価を担っている方20名を対象に行われました。 研修のスタートは、総務部長から「リーダーの思考と行動について」を説いていただきました。（一気に空気が引き締まります！✨） 研修内容は、評価エラーはこうして起こるという事例や傾向を確認し、 職能級に応じて、評価項目と評価段階を明確に考えて評価することを再確認するものです📖🖋️ こうすることで、会社全体の評価のばらつきを無くし、公平な評価を実現を目指しています🌞 ⇧　研修の様子 研修受講後に行ったアンケートの各項目では、5段階評価の5点・4点を付けている方が多く、 受講された方それぞれに思うところや気付きがあったようです💡✨ 例えば、「他の参加者に比べ自分の評価は厳しくなりがちであること」などの気付き、 「今後評価する際に取り入れたい」などのコメントも多く見られました。 こういった研修は、受講される管理職の方のレベルアップだけでなく、 そこから波及し会社全体に繋がり好影響を与えるものと考えています。 人事課は、今後も様々な研修を通じて、社員の成長と会社発展の一助となれるように頑張っていく所存です。 人事課というと人事評価や給与計算や採用などのイメージがあるかもしれませんが、実はこんな側面もある課なのです🧐🌈

• 

  会社のこと

  夏季休暇シーズンです🌞🐟

  みなさん、こんにちは！人事課です。 連日猛暑日を記録する暑さの厳しい８月、当社では夏季休暇を取得する社員が増えています！ 当社の夏季休暇は、年次有給休暇とは別に５日間付与され、７月１日から９月３０日までの３か月間、 自分の好きなタイミングで取得できます♪ お盆のタイミングで帰省したり、ハイシーズンを避けた７月や９月に旅行に行ったり、使い方は人それぞれです🌞 ５日間連続で取得する人もいれば、１日ずつ３か月にわたって上手に利用する人もいます！ 当社の社員も旅行や釣り、花火大会へ行ったりなど、まさに夏🌞を満喫しています。 ⇧　海に釣り🎣に行ったり・・・ ⇧　花火🎆を見に行ったり・・・ ⇧野球観戦⚾したり・・・ みなさん思い思いの夏休みを過ごしています！ この夏も熱中症には気を付けながら、有意義に過ごしたいですね！✨✨

• 

  その他会社のこと

  東エコお仕事紹介～環境技術部　事業推進課編～

  みなさん！こんにちは。 環境技術部　事業推進課です。 本日は東エコのお仕事紹介第５弾として、環境技術部　事業推進課のご紹介をさせていただきます！ ⇧「事業推進課」は「環境技術部」の中にあります🌞 今回は事業推進課で行っている「建設業の事業推進」について、紹介します。 清掃工場では、クレーンやポンプなど様々な機械が動いています✨ 機械には点検や修繕・工事などメンテナンスが必要です🔨🔧 そこで、新たなビジネス領域の挑戦として、公共工事に参加できる建設業の許可を令和元年７月に取得しました！ 翌年の令和２年度から、清掃工場の運営管理で培った経験や知識を活かして、 清掃工場のクレーンワイヤロープの修繕や年次点検などを行っています。 意外にも小規模工事を施工できる業者は限られており、 特にクレーンワイヤロープ修繕は機動性や小回りが必要で重宝されます✨✨ ⇧工事入札金額を決める会議の様子です🖋 施工業者の不足を埋めるため、東エコは安全・安心な施工をモットーにその役割を担っています！ お客様の要望に応えながら、建設事業の発展を目指し、 企業としても社会貢献ができるように課員全員の力を合わせて頑張っていきます！🌞

• 

  会社のこと東エコニュース

  【７月】新入社員が入社いたしました🌸

  みなさん、こんにちは！人事課です。 今回は７月３日に行われた入社式の様子についてお伝えいたします✨ 東エコではこの７月に、事務職３名、運転班員１名の計４名の新しいメンバーを迎え入れることができました！ ７月初日の３日は、本社にて入社式を行いました！ ⇧取締役副社長より辞令を受け取る新入社員の皆さん✨ 辞令交付を含む入社式はおよそ半年ぶりです。 昨今は売り手市場で採用活動にかなり苦戦していましたので、 こうして迎え入れることができた新しいメンバーのちょっと緊張した表情を見ていると、 なんだか感慨深い気持ちになりました・・・🌞 辞令交付後は、各役員から挨拶・事業説明があり、 総務部より「東エコの成り立ちや清掃一組との関係」、環境技術部より「環境技術部の事業についての説明」、 電力事業部より「電力事業や東エコの電気についての説明」を行い、午前の部は終了です💡 午後は「環境技術部」の事業案内として、各課より１名が代表して自部署の紹介を行いました。 （業務課・技術課・資源リサイクル課・事業推進課の順番です） ⇧「環境技術部　業務課」の紹介スライド ⇧事業推進課 非常にわかりやすいスライドと説明で、配属先ではない部署についても知っていただけたかなと思います！ その後「コンプライアンス研修」を受けていただき、研修一日目の最後は配属先へのご挨拶です。 人事課で分担して、今回はそれぞれ「大田管理事務所」と「豊島管理事務所」へご案内いたしました！ 新入社員の皆さんの新たな門出に期待を膨らませる人事課でした！✨ がんばってください！

• 

  その他会社のこと

  東エコお仕事紹介～総務部　総務課編～

  みなさん、こんにちは！ 総務部　総務課です。 本日は東エコのお仕事紹介第４弾として、総務部　総務課のご紹介をさせていただきます！ ⇧「総務課」は「総務部」の中にあります！ 総務課と聞くと、基本的にどんな会社にもある部署ですが、 実際どんな仕事をしている部署なんだろう・・・？と疑問に思う方もいるのではないでしょうか💡 今回はそんな総務課について、ご紹介します！✨ 総務課はズバリ、「社員が働きやすい環境をつくるサポートをする縁の下の力持ち」なんです！ 総務課の業務は、社内外の窓口業務、社内会議の運営、法務、情報セキュリティ、安全衛生、 防災、広報活動、福利厚生、建物管理、備品管理・・・などなど、多岐にわたります。 特に来客対応の場面では、社外の方とお会いすることもあるので、 社会人としてのマナーや気配りにも気を付けなければなりません✨ 一見地味な仕事のようにも見えますが、会社を陰から支えるためには不可欠な部署なんです。 日々、幅広い仕事に対応していくため、常に新鮮な気持ちで取り組むことができます！ 社員全員が安全で快適に過ごせる職場づくりに貢献するため、今後も総務課は明るく快活に業務に励んでいきます！ ⇧総務課のある浜松町の本社は、少し歩いたところに東京タワーがあります！🗼

• 

  その他会社のこと

  東エコお仕事紹介～電力事業部　需給管理課編～

  みなさん！　こんにちは。 電力事業部　需給管理課です。 本日は東エコのお仕事紹介第３弾として、電力事業部　需給管理課のご紹介をさせていただきます！ ⇧　「需給管理課」は「電力事業部」の中にあります！ みなさんは、清掃工場というとどんな施設を想像しますか？ 毎日ごみが運ばれてきて、それを焼却する施設というのがみなさんのイメージかもしれません。 でも実は、清掃工場はごみを焼却するだけの施設ではありません。 電気をつくる「発電所」のような役割も果たしているんです。 ごみが電気に生まれ変わっているなんてちょっと意外ですよね✨ 当社では、清掃工場でごみを焼却する際の排熱を利用して発電された電気を購入し、 東京２３区の小中学校や公共施設等へ供給しています。 電気を供給しているといっても日々どんな仕事をしているか馴染みのある方は少ないかもしれません。 そこで本日は、需給管理課の仕事の１つ「需給計画業務」について、ご紹介いたします！ 需給管理課が行う需給計画業務では、 　・発電の計画（清掃工場の電気がどのくらい発電するのか） 　・需要の計画（供給する施設がどのくらい電気を使用するのか） ２つの計画をたてるための予測を日々行っています。 安定した電力供給を行うために毎日欠かさず発電予測と供給施設の需要予測が必要になります。 （※１日３０分毎の４８コマを予測！） 発電の計画は、清掃工場の稼働/休止状況といった計画と前日までの発電実績を元に予測をします。 需要の計画は、当社の電気供給先の約8割が23区の小中学校のため、過去の実績を参考にします。 予測には、天気やイベント（入学式、卒業式、夏休み等）も重要になります！🌞 例えば、暑い日🔥や寒い日☃は、エアコンを使うので需要が高くなります。 冬休みやお正月休みは小中学校や公共施設も休業が多くなるため需要が低くなります。 変わったところでは、選挙の日は、小中学校等が投票所となるため、 通常のお休みの日に比べると需要が高くなったり、「１０月１日の都民の日」なども特異日です。 ほかにも発電・需要予測をもとに電気が余剰となることが予想される時間の電気は、 日本卸電力取引所を通じて市場で取引を行うこともあります。 逆に電気が不足することが予想される時間には、電気を市場から購入し、需給調整を行うことで需要と供給を一致させています。 ⇧需要予測と実績を分析する担当者 需給管理課では、過去の実績や担当者の経験をもとに、お客さまが安心して電気をご使用いただけるように日々需給管理を行っています！ あなたの身近な２３区の施設はもしかしたら清掃工場から生まれた電気を使用しているかもしれません。 もし見かけたら、家族で日々のごみを減らすことを考えたり、 使っていない部屋の電気をこまめに消したり、ごみや限られたエネルギーのことを気にかけてもらえたら嬉しいです✨

• 

  パワハラ・コンプラ会社のこと

  コンプライアンス(パワハラ等)への取組みについて　その３

  こんにちは、東京エコサービスのコンプライアンス委員会です！ 今回は先日当社で実施したパワハラに関するアンケート調査についてお話ししたいと思います。 実施したアンケートの内容の一部をご紹介しますと、 社内相談窓口の認知度、具体的な事例に対して「はい」「いいえ」で回答するもの、 ハラスメントと思われる場面に遭遇した時の自身はどう行動するか、ハラスメント行為についてどのように感じるのか、会社の取組みについてなどなど・・・ 選択式の質問で構成し、できるだけ時間をかけずに答えやすいものにしました。 また対象者は全従業員約３００名（正規・嘱託・派遣・短時間・パート）です。※無記名 コンプライアンス委員会初の試みである、このパワハラに関するアンケートですが、 回答率は・・・７９.７％となりました！　 １００％ではありませんでしたが・・・初めての試みとしてはいいスタートが切れたのではないかと思っています！ 今回のアンケートは、会社の現状を把握するために実施しましたが、 「窓口があるのは知っているが相談はしないと思う」、「もっと会社が積極的な姿勢で居て欲しい」など厳しい意見もありました。 コンプライアンス委員会としては、アンケートの回答を精査し、 今後の活動に反映させていくことで職場環境を整え、従業員の信頼を高めていけるように頑張っていく所存です！

• 

  その他会社のこと

  東エコお仕事紹介～環境技術部 技術課編～

  みなさん！こんにちは。 環境技術部　技術課です。 本日は東エコのお仕事紹介第２弾として、環境技術部　技術課のご紹介をさせていただきます！ ⇧　「技術課」は「環境技術部」内にあります🌞 今回は技術課で行っている「ごみ処理施設への技術支援」について、ご紹介します！ ごみ処理施設は、クレーンや発電機、コンベヤなど様々な機器・設備により稼働しています。 その一つでも故障などの不具合があるとごみ処理が滞り、街中にごみがあふれる可能性があります。 そのため、施設を所有する自治体は、ごみ処理施設の運営・維持管理に関して不安を抱えています。 そこで、技術課の出番です！🔥🔥 不安を持つ自治体の要望に応えるため、清掃工場の運営管理で培った経験や知識を活かして適切なアドバイスを行います。 自治体の要望により業務が決まるので技術課の業務は幅広くやりがいがあります！ 「東エコのおかげで機器に対する理解を深められた！」、「東エコの技術支援を活用して良かった！」と言ってもらえるように、一歩先を行く技術支援を目指しています✨ ⇧実際にごみ処理施設を調査しているときの様子です！ また、技術課は出張する機会も多いので、地方の自治体に訪問したときには、 都内では感じられない自然の豊かさも感じられるので、ちょっとしたリフレッシュにもなります✨ こんな風景を見られるのも出張の醍醐味のひとつですね✨

• 

  その他会社のこと

  東エコお仕事紹介～電力事業部　企画営業課編～

  みなさん！こんにちは。 電力事業部　企画営業課です✨ 本日は東エコのお仕事紹介第１弾として、電力事業部のご紹介をさせていただきます！ ⇧　電力事業部は「需給管理課」と「企画営業課」の２課で構成されています。 本日は、企画営業課の仕事の１つである「お客様（区）への月次報告」について、ご紹介いたします！ ⇧　雨の日も風の日も暑い日も寒い日も頑張ります！！ 電力事業部の社員で２３区をそれぞれ担当しています。 担当者は毎月、当社と電気のご契約いただいているお客様へ報告書をお持ちし、その時々のトピックを説明したり、 最近の電力を取り巻く環境についてお話をさせていただいています。 （報告書の内容は、電気料金、CO2排出量、電気使用量のお知らせなどなど・・・🖋） 各担当者は、お客様の目指す「脱炭素社会」に対して、当社がお手伝いできることを話し合い、 日々より良いサービスを提供できるように考案しています！ また、企画営業課ではそのほかにも「東京二十三区清掃一部事務組合」のご協力を得ながら、 「清掃工場見学会」を年２回程度実施しています！ コロナ禍でなかなか開催できなかった清掃工場見学会でしたが、 昨年は各区の環境課様等をご招待させていただき練馬区にある光が丘清掃工場にて実施しました。 ★光が丘清掃工場は、２０２１年３月に建て替えが終わったばかりの新しい清掃工場です✨ ご参加いただいた方々には、清掃工場のしくみをご理解いただきながら、電気の特性についてもご説明させていただきました。 清掃工場で作られた電気💡のファンを少しずつですが広めることができたかな・・・と思います！ （清掃工場で作られた電気はCO2の発生がゼロと位置付けられており、CO2削減にも寄与できるエネルギーです🌞） 清掃工場見学会は、２３区のご担当者様向けに今年度も開催を予定しています！ 開催された様子は、ブログでもご紹介させていただきますね！ 電力事業部　企画営業課では、課名の通り、お客様ニーズに応え、様々な提案・企画を行い、 ２３区に少しでも貢献できる企業を目指しています！！

• 

  会社のこと求人情報

  求人情報について～運転管理　その２～

  こんにちは、東京エコサービスの人事課です。 今回は現在マイナビ転職で募集を行っている、当社の運転管理の仕事についての記事第2弾となります！ ★求人はこちら⇩★ 前回の記事では、運転班の日勤業務についてお話させていただきました。 今回は夜勤勤務についてご紹介いたします！ 夜勤勤務の就業時間は夕方16時から、翌朝9時15分まで。 一見すると長い勤務時間にも思えますが、休憩は3回、計4時間30分となっておりますので、 実はあっという間に感じる方も少なくありません✨ さて、まずこの日の出勤は夕方です。🌞 この時間帯は電車も空いていることが多いので、ストレスなく通勤ができるのが夜勤の魅力の一つですね！ 出社後は更衣室でユニフォーム・または繋ぎ作業着に着替え、中央制御室に向かいます。 中央制御室にて、日勤班から日中の作業について引継ぎを受けたあとは、それぞれクレーン点検、または日常点検に出発します！ 今回はごみ搬入のない夜勤時間帯のみ行うクレーン点検についてご紹介いたします。 クレーン点検に向かう場合は、出社後、ユニフォームではなく繋ぎ作業着に着替えます。 ヘルメットやマスク、安全靴を装着したら、二人一組でクレーンの上と下に分かれて点検を開始します！ ブレーキの摩耗具合、ワイヤロープのほつれ具合、異音の確認、ボルトの緩み確認、油面や油音の確認・・・などなど・・・ 点検項目はさまざまです！ 最後に軽い清掃を行い、クレーン点検は終了です！作業は大体1時間程度となります。 点検後はお風呂に入り、汚れた繋ぎもその場で洗濯・乾燥ができますので、このあとの業務も気持ちよく行うことができます✨ そのあとは中央制御室に戻り、点検表の記入などを行って、1度目の休憩に入ります。 日勤業務の記事でもご紹介しましたが、中央制御室では常にモニターを監視する人員が必要になりますので基本的に休憩は2交代制で取ります。 夜ご飯はこの休憩時間に取る方が多いですね。時間帯は大体18時から19時ごろ🌙 休憩後は中央制御室にてモニターの監視を行いますが、時間帯によって混練り機と呼ばれる機械の清掃を行う人もいます。 2度目の休憩も交代で、21時からと深夜2時からに分かれて取ります。 特にトラブルなどがない場合は、この休憩時間に仮眠をとって休む方が多いですね😪💤 休憩から戻ったら再び中央制御室にてモニターの監視や、ごみバンカーをならすクレーン運転などを行います。 ごみバンカ―とは、収集されたごみを一時的にためておくところです。 夜の時間帯は新たなごみの投入がないので、このときにたまったゴミをかき混ぜるなどしてならし、朝の搬入に備えます。 クレーン作業終了後は中央制御室に戻り、引き続きモニターの監視を行います。 3度目の休憩は早朝6時半と7時に分かれてとります。🌞 休憩後は日勤班への引継ぎの準備（引継ぎ日誌の作成など）に移り、朝8時30分に出勤した日勤班へ引継ぎを行います。 引継ぎが終わり次第、日勤時と同じく、最後には清掃工場内のひろ～いにお風呂入り、綺麗さっぱり✨してから退勤です！ 本日もお疲れ様でした！ 業務を行いながらプラント設備の勉強ができることや、夜勤明けから翌日の休日を使い（ほぼ丸二日！）自由な時間を過ごせることが、夜勤勤務の魅力ですね✨ また、今回募集している運転班の勤務は、１年を通して勤務スケジュールが決まっているので 予定を組みやすい！という現場の声もあります🎵 お子さんがいらっしゃる方なども、旅行や学校行事などに積極的に参加できると評判です！ 興味をお持ちいただけましたら、ぜひマイナビ転職より「応募する」ボタンをお願いします！

• 

  イベント会社のこと求人情報

  新卒向け・会社説明会を実施中！

  こんにちは、人事課の新卒採用担当です。 今回は新卒の学生様向け会社説明会についてお話しさせて頂きます。 ⇧説明会で実際に使用しているスライドの一部です。 できるだけわかりやすい資料で説明できるように心がけています！ 当社では現在、24年新卒採用を積極的に行っております！ 昨今様々な企業さんが新卒募集をしているなか、東京エコサービスに興味を持っていただいた方に向けて、 当社の仕事についてもっと良く知っていただきたいと思い、WEB会社説明会と本社での対面説明会を実施中です。 WEB会社説明会では当社の事業内容と地域社会への貢献について、30分程に内容を凝縮してお話しさせて頂いています。 予約さえしていただければ、ご都合の良いタイミング・場所で視聴いただけるので、是非お気軽にお申込みください！✨ また、対面の本社説明会では直接質問にお答えさせて頂く時間もございますので、 当社についてより詳しく知りたいという方は説明会開催情報をチェックしてみてください！ もちろんWEB説明会を視聴された方のご参加もお待ちしております🎵 説明会情報やエントリーはマイナビ新卒2024にて受付中です！⇩

• 

  パワハラ・コンプラ会社のこと

  コンプライアンス(パワハラ等)への取組みについて　その２

  皆さまこんにちは、東京エコサービスの人事課です。 今回は以前のトピックスにあげていた、新しいコンプラ啓発ポスターが決定しましたのでご紹介いたします！ ★こちらの記事で、当社の「通報者の保護」「個人情報の保護を遵守し、より良い職場環境を目指しているコンプライアンスへの取組み」についてご紹介しています。 ⇩今回選ばれた3代目のポスターはこちら！ 職場でこのポスターをみかけるたびに「いまの自分の言動は相手に対してパワハラやセクハラ等、コンプライアンス違反になっていないかな…」と、 見直す機会にしていただき、日々の仕事に取り組んでもらえたらいいなと思っています！ 日々の仕事はひとりで行っているものではありません。 当社では社員一人一人が、自分の言動に責任を持ち、お互いを尊重し、コンプライアンス違反のない職場環境をこれからも目指していきます。