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  会社のこと求人情報

  求人情報について～運転管理　その１～

  こんにちは、東京エコサービス　人事課です。 今回は現在マイナビ転職で募集を行っている、当社の運転管理の仕事について詳しくご説明させていただきます。 ★求人はこちら⇩★ こちらの募集では、当社が受託している都内の清掃工場にて、設備の運転・保守、施設管理・運営などをお任せします！ 清掃工場でのお仕事と聞くと、ごみ収集などの作業を思い浮かべる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 ですが、当社の受託事業はあくまでも清掃工場内の設備管理となりますので、収集作業などはございません。 システムによる焼却炉などの監視・操作、設備の点検・保守などが主な仕事内容となります。 今回は運転班の一日(日勤)について、簡単にご紹介させていただきます。 朝、事務所に出社後(私服で通勤している社員がほとんどです）、更衣室でユニフォームに着替えます。 ⇧真っ青な色が目印のユニフォームです！ その後、中央制御室にて朝の引継ぎを行います。 ここでは夜勤班から日勤班へ、引継ぎノートや運転日誌の内容を確認しながら、燃焼・バンカーの状態などについて引継ぎします。 (〆の挨拶は「ご安全に！」） さて、早速業務に移っていきます。 午前中は施設内の日常点検に向かいます。 ヘルメット・安全ゴーグル・防塵マスク・安全靴をしっかりと身に着け、出発！ 点検項目に沿った順番で、施設内の様々な機器やメーターの点検を行います。 点検はボイラのパイプから水が滴っていないか、蒸気の漏れがないか、各設備の異常音がないか、圧力計や電流値などを確認します。 施設内は迷ってしまうくらい広大ですが、初めは必ず先輩と一緒に点検に行きますのでご安心ください！ 施設内は大小さまざまな大きさや太さのパイプが張り巡らされており、 たくさんの機械、機器、メーターなどが並ぶ壮観な様は、初めて見る方を圧倒するかもしれません✨ 点検から戻ったら、点検表の漏れがないかなどの確認を行い、そのあとは待ちに待ったお昼の時間です！🍴 中央制御室には必ずモニターを監視する人員が必要になりますので、お昼は2交代でとります。 さて、午後は燃焼の監視・トラブルの対応・引継ぎにむけて資料、日報の作成などの定例作業を行います。 夕方には出勤してきた夜勤班への引継ぎを行い、最後に清掃工場内のひろ～いお風呂に入って、本日の業務は終了です。 お疲れ様でした！ 汗をかいたり、作業で汚れてしまっても、最後にはお風呂でさっぱりして帰ることができるのがこの仕事の魅力のひとつですね。 （現役社員の方も、さっぱりした状態で帰宅できるのは気持ちがいい✨とおっしゃっていました！） 今回は運転班の日勤業務について紹介させていただきました。 夜勤業務についてはまた別の機会でご紹介いたします！

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  会社のこと求人情報

  当社の採用選考について　その１

  こんにちは、東京エコサービスの人事課です。 今回は当社で行っている採用選考、その中でもクレペリン検査についてご説明したいと思います。 ご存じの方もいらっしゃると思いますが、クレペリン検査というのは心理検査のひとつです。 簡単な足し算の計算問題をひたすら解いていく、という「作業」から、 受検者の心理的特徴などを測定する、90年近くにわたって蓄積されたデータを活用する検査です。 当社でもここ数年の採用選考にこのクレペリン検査を取り入れております。 さて、当社におけるクレペリン検査は 会場にて着席（鉛筆等の筆記用具は当社でご用意いたします） 　⇒　PCで号令CDを再生　⇒　号令に従って問題を解いていく　という流れになります。 内容としては計算問題を解くだけのものですが、その作業量はなかなかのものです… 背広や上着を脱いでいただいても構いませんし、もし受検中に室温が高い・低いなどお気づきの点が ありましたら、その際は近くの監督者におっしゃってくださいね。 検査は約45分で、前後に面接や作文の筆記試験を行い、一次選考は終了です！ 当社の中途採用選考は原則1回としておりますので、〇次面接…のように何度も会社に足を運んでいただく必要がありません！✨ 在職中の方も、そうでない方にも負担にならない採用スケジュールとなっております。 もし興味を持っていただけましたら、ぜひマイナビ転職よりご応募ください！ お待ちしております！ ★求人はこちら⇩★(運転班募集)

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  パワハラ・コンプラ会社のこと

  コンプライアンスハンドブック、あります

  こんにちは、東京エコサービス人事課です。 今回は当社で導入しているコンプライアンスハンドブックのお話をさせていただきます。 当社では「コンプライアンスハンドブック　私たちの約束」というコンプライアンスについての冊子を 全社員に配布しています。 内容は主に以下の４つのセクションに分かれています。 ①健全な職場環境～基本的人権の尊重～(LGBT等)、～ハラスメントについて～ ②誠実な企業活動 ③会社資産の保全～個人情報、会社情報の管理～ ④社会とのかかわり また、巻末には情報管理チェックシートや、パワハラチェックシート等があり、 社員一人一人にコンプライアンスへの意識を持ってもらえるような内容となっています！ パワハラやセクハラなどのハラスメントは、たとえ当人に人を傷付ける意図がなくても、相手が苦痛を感じていれば、 それはハラスメントとなりますので、まずは相手の立場に立って考えることが大切といえますね。 このブログでも、ハンドブックの内容をいくつか抜粋してお伝えさせていただければと思っております！

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  パワハラ・コンプラ会社のこと

  コンプライアンス(パワハラ等)への取組みについて　その１

  皆さまこんにちは、東京エコサービスの人事課です。 今回は当社が実施しているコンプライアンス(パワハラ等)への取組みについて、その一部をご紹介します。 ～コンプライアンス委員会について～ 職場のコンプライアンス対策を推進するために、令和元年９月に設置されました。 委員長の総務部長、副委員長の人事課長、相談員（５名）の７名で運営しています。 委員会は２ヶ月に１回のペースで開催しています。 相談・通報に関する報告や啓発ポスター作製、社員研修の内容などを話し合っています。 また、コンプライアンス委員会は、公益通報者保護法（令和４年６月１日改正）にも対応する役目を担っています！ 公益通報者保護法とは？　（消費者庁HPにつながります） 当社では通報者の保護、個人情報の保護を遵守し、より良い職場環境を目指しています！ さて、直近の委員会開催は４月１９日で、新たな相談員メンバーを１名を迎えました。 今回話し合った内容から、社内掲示用のコンプラ啓発ポスター案についてピックアップいたします！ 当社では令和４年の８月から、社内にコンプラ啓発ポスターを掲示しています。 ↑こちらは初代ポスターです。インパクトがありますね！ ↑こちらは現在掲示中のポスターです。漫画形式で分かりやすいですね。 いくつかポスター案を出し合い、後日投票で選ばれた１枚を社内に掲示予定です。 どのポスターが選ばれるのか… 掲示後にまたブログを更新いたします！

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  会社のこと求人情報

  初めまして、東京エコサービスです

  初めまして、東京エコサービス人事課です。 初投稿ということで、まずは当社の紹介から始めたいと思います。 ★こちらは当社のユニフォームです！ 東京エコサービス株式会社は、特別地方公共団体「東京二十三区清掃一部事務組合」と「東京ガス株式会社」の共同出資によって 設立された会社です。 東京23区内の5つの清掃工場の運転管理業務を受託し、施設の管理・運営を通じて、循環型社会の構築に貢献しています。 現在受託している清掃工場は５つ。 23区内にある、大田清掃工場、港清掃工場、豊島清掃工場、練馬清掃工場、杉並清掃工場です。 いまこのブログを書いている人事課がある本社は、東京都港区浜松町にあります。 現在当社では248名の社員が働いています。 安定性と働きやすさが魅力の当社では、現在「大田清掃工場勤務の事務職」と「清掃工場での運転管理スタッフ」の募集を行っております。 少しでもご興味を持っていただけた方は、ぜひ下記のリンクをクリックしてみてくださいね！ (マイナビ転職のページに飛びます) （事務職募集) また、このブログでは当社の日々の仕事や会社としての取組み(パワハラ・コンプライアンス等々)、そのほか 様々なイベントについて更新していきたいと思います！ マイナビ転職など、どこかで当社を知ってこのページに来てくれた皆様へ、 有益な情報をお届けできるように頑張って更新していきますので今後ともよろしくお願いいたします！